Выплата окончательного расчета при увольнении должна быть законной!

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступила жалоба от работника, который сообщил о незаконной выплате окончательного расчета при увольнении.

В ходе проведения внеплановой документарной проверки ООО «Эко-Сити» государственным инспектором труда было установлено, что работодатель в нарушение требований статьи 140 ТК РФ сумму окончательного расчета при увольнении выплатил заявителю ни в день увольнения и без учета требований статьи 236 ТК РФ (Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику). 

Так, ст. 236 ТК РФ предписывает:

1.        При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

2.        Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.        Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также, в ходе проведения проверки было установлено, что заработная плата работникам данной организации выплачивалась реже, чем каждые полмесяца.

По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

За допущенные нарушения норм трудового законодательства работодатель - юридическое лицо ООО «Эко-Сити» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в сумме 40 тыс. рублей.