Оплата сверхурочной работы в повышенном размере – прямая обязанность работодателя

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступила жалоба от работника, которого привлекли к сверхурочной работе при непроизведенной оплате в повышенном размере.

При проведении внеплановой проверки Петровской центральной районной больницы было установлено,что согласно представленным работодателем документам (табель учета рабочего времени, график сменности, расчетная ведомость) в январе 2014 года работник фактически отработал 246 часов, при норме рабочего времени 130 часов. Работодатель допустил в отношении сотрудника привлечение к сверхурочной работе в количестве 116 часов. В нарушение требований ст.152 ТК РФ работодатель привлечен к административной ответственности.

Так же установлено, что в нарушение требований статьи 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

На основании предписания, выданного по итогам проверки, директор привел в соответствие трудовой договор работника, путем заключения дополнительного соглашения, произвел оплату за сверхурочную работу в повышенном размере.

За нарушение трудового законодательства директор привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в сумме 3000 рублей.