Переход к специальной оценке условий охраны труда в соответствии с законом № 426-ФЗ

С 1 января 2014 года Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" вступил в силу. С введением специальной оценки условий труда повышаются требования к испытательным лабораториям и компетенции их сотрудников. 

В течение 2013 г. в России проводилась интенсивная работа по подготовке законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих осуществление специальной оценки условий труда (далее – Спецоценка). Ознакомиться с полным пакетом нормативных правовых документов можно вЭлектронной системе "Охрана труда". Переход к Спецоценке от применяемой ныне аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ) требует проведения определенного анализа и решения ряда проблем.

Как ожидается, введение в 2014 г. Спецоценки позволит направить усилия аттестующих организаций (испытательных лабораторий) на работу с до сих пор неохваченными АРМ работодателями, производственная деятельность которых сопровождается наличием вредных и (или) опасных условий труда.

Федеральный закон № 426-ФЗ предусматривает введение единой процедуры, позволяющей объективно выявить и оценить вредные и (или) опасные условия на конкретных рабочих местах.

Методика перехода к специальной оценке условий труда предусматривает:

• идентификацию вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
• проведение измерений и оценок уровней указанных факторов;
• распределение условий труда на рабочих местах по классам (оптимальные, допустимые, вредные, опасные);
• использование для Спецоценки результатов производственного контроля.

Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" предполагается внесение изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовный кодекс Российской Федерации в части усиления административной и уголовной ответственности за нарушение законодательства об охране труда.

В частности, вводится повышенная административная ответственность:

1. за допуск работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра;
2. необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

по материалам информационного портала по охране труда