ГИТ в СК вернул работнику незаконно удержанные из его зарплаты деньги

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение работника Александровской центральной районной больницы. Гражданин утверждал, что из его заработной платы за один из рабочих месяцев были произведены удержания денежных средств. Госинспектор труда в СК попытался разобраться в этой ситуации.

Принимая меры, ведущие к восстановлению прав работника, урегулированию конфликтных или спорных вопросов в организации, инспектором по труду была проведена внеплановая проверка, в ходе которой жалоба гражданина нашла свое подтверждение.

Так, гострудинспектором установлено, что из заработной платы работника были произведены удержания в сумме 6689,45 рублей, которые, якобы, были излишне выплачены ему двумя месяцами ранее. Однако излишне выплаченная работнику сумма не является следствием счетных ошибок, поскольку из расчетного листка следует, что удержания произведены в счет профвзносов. Но стоит ли говорить о том, что данные взносы не должны производиться, если работник не является членом профсоюза?

Также стало известно, что решение об удержании из заработной платы работника принято без необходимого на то решения работодателя (главного врача), и позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно произведенных выплат.

Все это говорит об одном – работник не зря обратился в гострудинспекцию, ведь его работодателем была нарушена ч.2,3 ст. 137 ТК РФ, а именно удержания были произведены без необходимого на то случая, с нарушением сроков удержания, без решения работодателя.

По итогам данной проверки работодателю было выдано обязательное к исполнению предписание с требованием выплатить всю незаконно удержанную из зарплаты работника сумму.

Кроме того, за данное нарушение главный бухгалтер Александровской центральной районной больницы был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ в виде штрафа в размере 2000 рублей.

Справочно:

Статья 137 ТК РФ: Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

1. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
   
2. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
   
3. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
   
4. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

1. счетной ошибки;
   
2. если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
   
3. если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.