Когда график дежурств превращается в список нарушений

Рассматривая коллективное обращение работников, госинспекторы труда провели внеплановую проверку в ГБУЗ СК «Нефтекумская ЦРБ». В ходе проверки выяснились, что работодателем не ведется учет времени, фактически отработанного работниками, графики дежурств до сведения работников не доведены, а в локальных документах отсутствуют условия назначения и размер компенсационной выплаты (надбавки) за дежурство (работу) на дому медицинским работникам. Эти факты свидетельствуют о прямых нарушениях законодательства.

Так, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а вести учет времени, фактически отработанного каждым работником обязан работодатель. Однако для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Нарушая данные требования законодательства о труде, работодатель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 40 000 рублей. Также госинспектором труда было выдано предписание, обязывающее недобросовестного работодателя устранить все выявленные нарушения. Исполнение предписания находится на контроле у инспектора труда.