Грубые нарушения трудового законодательства обошлись работодателю в 40 000 рублей

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае обратился работник Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ставропольского края «Новоалександровская районная стоматологическая поликлиника» (Новоалександровский район). Как заявил мужчина, приказ о его сокращении был издан без учета преимущественного права работника.

В ходе проведения проверки, гострудинспектором было установлено, что работодателем действительно было нарушено требование статьи 179 ТК РФ. Данная статья гласит: «При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации».

Работник стоматологической поликлиники, обратившийся за помощью в гострудинспекцию края, имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей и жену, занятую уходом за детьми, не достигшими 14 лет. Таким образом, предпочтение в оставлении на работе по семейным обстоятельствам должно было отдаться работнику в рамках данной статьи. Тем не менее, работодателем данный факт был проигнорирован.

Кроме того, проводя проверку, инспектор по труду выяснил, что месячная заработная плата работнику, полностью отрабатывающему месячную норму времени за весь период его работы, начислялась ниже минимального размера оплаты труда. Это в свою очередь является нарушением требования ч.3 ст. 133 ТК РФ, в которой сказано: «Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

1. организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; 
2. организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
3. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
4. другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

По итогам проверки гострудинспектором было выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения. Также, юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 40 000 рублей.