Индивидуальный предприниматель хотел уволить работника за вину, которая фактически не была доказана

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение от работника, которого по его мнению уволили незаконно. Гострудинспекторами по данному факту была проведена проверка организации, с целью урегулирования вопроса в сторону законодательства о труде.

Таким образом, в ходе проверки было установлено, что в связи с выявленной по результатом инвентаризации недостачей, к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Однако в нарушение требований ч.1. ст. 192 Трудового кодекса РФ при вынесении дисциплинарного взыскания не была установлена вина работника в совершенном дисциплинарном проступке, а именно документы, подтверждающие факт передачи работником товарно-материальных ценностей отсутствуют. Вместе с тем, в нарушение требований ч.5 ст.193 Трудового кодекса РФ к Миронченко Т.Ю. за один и тот же дисциплинарный проступок применено второе дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в соответствии с приказом (распоряжением) № 5 от 22.09.2013г.

Кроме того, работнику не были предоставлены надлежащим образом заверенные документы не позднее трех рабочих дней в соответствии с ее обращением, которое было направлено работодателю, что является прямым нарушением требований ст. 62 ТК РФ.

По итогам проверки работодателю выдано предписание об отмене незаконно изданных приказов о применении дисциплинарных взысканий. Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 3000 рублей.