«Вопросу о заработной плате гострудинспекция всегда уделяла пристальное внимание»

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует работнику право на своевременное и в полном размере получение заработной платы. 

Работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, определенные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и   не реже чем каждые полмесяца. При этом он должен в письменной форме извещать работника о составляющих частях заработной платы.

А если работодатель выплачивает заработную плату один раз в месяц, и работники не возражают. Здесь есть нарушение?

Выплата заработной платы один раз в месяц – является прямым нарушением трудового законодательства. Даже заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освободит в таком случае работодателя от административной ответственности.

Кроме того, несвоевременная выплата заработной платы грозит работодателям материальной и уголовной ответственностью (ст. 145.1 УК РФ). Так, к примеру, при нарушении сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска других выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что такое аванс?

Как такового понятия аванса в Трудовом кодексе нет. На практике авансом именуют выплату части заработной платы за первую половину месяца.

Конкретные размеры аванса Трудовой кодекс также не регулирует. Чаще всего организации устанавливают один из следующих вариантов:

1. - пропорционально отработанному времени;
2. - в виде процента от оклада;
3. - в виде фиксированной суммы.

Наиболее правильным с точки зрения права является первый вариант, то есть пропорционально отработанному времени

А что входит в понятие минимального размера оплаты труда?

Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Сегодня эта сумма еще составляет 5тысяч 205 рубля, а с 01.01. 2014г – 5 тысяч 554 рубля.

Вместе с тем я позволю себе напомнить нашим уважаемым радиослушателям, что согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы.

При этом все работодатели в случае, если они письменно не отказались от присоединения к региональному соглашению, обязаны соблюдать его требования. В нашем крае такое трехстороннее соглашение заключено на 2013-2015 годы, и в соответствии с его условиями МРОТ, который в этом периоде должны обеспечить все работодатели края, равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемого Правительством СК. Так, например, за второй квартал текущего года этот показатель был равен 6 тысячам 923 рублям.

Другими словами, оклад работника не может быть ниже 6 923 рублей?

Не совсем так. Здесь надо учитывать нормы ТК РФ, которые устанавливают, что месячная заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, именно месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а оклад как составная часть заработной платы может быть установлен и в меньшем размере.

А штрафы в качестве наказания работодатель применять может?

Это абсолютно исключено. За допущенные дисциплинарные проступки работодатель может объявить работнику замечание, выговор или уволить по соответствующему основанию. И это исчерпывающий перечень.

Должен ли работодатель индексировать заработную плату?

Проведение индексации зарплат регулирует ст. 134 Трудового кодекса РФ. Но в ней не установлен четкий порядок индексации. Поэтому многие работодатели из коммерческой сферы полагают, что индексировать зарплату работников должны только бюджетные учреждения. На  самом деле это не так.

Повышение уровня реального содержания заработной платы обеспечивается ее индексацией в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При этом бюджетные организации проводят такую индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Все остальные работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Иными словами, коммерческие и некоммерческие организации вправе самостоятельно определять, в каких размерах и в каком порядке производить индексацию зарплаты.

А часто ли встречаются нарушения в вопросах оплаты труда?

Пожалуй, это самый распространенный вид нарушений. К слову сказать, этому социально значимому вопросу государственная инспекция труда всегда уделяла самое пристальное внимание. Только в истекшем году госинспекторами труда было проведено 712 проверок по соблюдению работодателями законодательства об оплате труда, в ходе которых выявлено более 1400 нарушений. По выданным предписаниям 2 тысячам 700 работникам выплачена задержанная заработная плата на общую сумму около 40 млн. рублей За допущенные нарушения только в области оплаты труда 614 работодателей оштрафованы на общую сумму 4 млн. 587 рублей, 3 работодателя дисквалифицированы на различные сроки.

В завершение хотелось бы выразить надежду на то, что в наступающем году нарушений законодательства о труде станет значительно меньше. Но как бы там ни было, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае всегда готова оказать информационную поддержку гражданам, а также восстановить справедливость в тех трудовых отношениях между работником и работодателем, где имеют место неправомерные действия со стороны нарушителя.