Каждый час труда должен быть оплачен

Достаточно часто можно услышать от работников, что трудоустроены они на одной должности, а выполняют совершенно другую практическую функцию на рабочем месте, или работают на 0,5 ставки, а на самом деле нередко задерживаются на полный рабочий день. Боясь лишиться должности или вступить в конфликт с руководством, работники как правило покорно выполняют поручения руководителя, даже если для этого им приходится выполнять обязанности, выходящие за рамки их трудового договора. Однако, являясь грубыми нарушениями трудового законодательства, подобные факты просто обязаны быть устранены.

Примером такого нарушения ТЗ может стать обращение в Государственную инспекцию труда в СК работника Незлобненской районной больницы Георгиевского района. Работник была переведена на должность медсестры палатной дневного стационара Александрийской участковой больницы. По условиям трудового договора ей был установлен пятидневный режим работы при 36 часовой рабочей неделе. При этом норма нагрузки в трудовом договоре не оговорена. Согласно приказу № 01-05/747 от 14.11.2011 г Министерства здравоохранения Ставропольского края «Об утверждении нормативов в учреждениях здравоохранения СК», в учреждении ГБУЗ «Незлобненская районная больница» с 2010 года организована работа дневного стационара в соответствии с «Положением об организации деятельности дневного стационара в лечебно-профилактических учреждениях» утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 декабря 1999 № 438 «Об организации деятельности дневных стационаров в лечебно-профилактических учреждениях». Вышеуказанный приказ пунктом 3.3 предусматривает введение в дневных стационарах должность старшей медсестры, должности медсестер палатных из расчета 1 должность на 15 мест. Приказом № 80 от 18.02.2013 г «Об утверждении плана по сети и штатам государственных учреждений здравоохранения СК «Незлобненская районная больница» утверждена структура коечного фонда стационара дневного пребывания (1,5 мест) при Александрийской участковой больницы в терапевтическом отделении на 20 коек при 1,5 сменной работе. Штатным расписанием от 01.01.2013 г. по Александрийской участковой больнице предусмотрена одна единица работника медсестры палатной. Однако фактически объем медицинской помощи в дневном стационаре Александрийской участковой больницы установлен на 30 мест с учетом сменности, при 1,5 сменном режиме труда. При этом в Александрийской участковой больнице, в связи с увеличением мест и сменности, не была введена дополнительная штатная единица медсестер палатной. Объем оказываемой медицинской помощи на 30 мест фактически осуществляла работник, обратившаяся в гострудинспекцию, которая работала в одну смену. Следует обратить внимание, что это является увеличением объема работ в два раза.

В нарушение требований ст. 60.2 Трудового кодекса РФ на работника было возложено выполнение дополнительной работы (в рамках увеличения объема работы, расширения зоны обслуживания) в отсутствие письменного соглашения сторон о характере дополнительной работы, ее объеме, сроках выполнения и оплаты. В нарушение ст. 151 ТК РФ работнику не производилась доплата за увеличение объема выполняемой ею работы.

Таким образом, по итогам вмешательства в трудовые отношения гоинспектора труда было выдано обязательное к исполнению предписание. Исполнив предписание, все выявленные нарушения законодательства о труде были устранены, в том числе работнику выплачена доплата за увеличенный объем выполняемой ею работы.