Не ждали из отпуска

В ходе проверки государственным инспектором труда по правовым вопросам индивидуального предпринимателя было установлено, что работодателем был незаконно издан приказ о расторжении трудового договора с работником в форме дисциплинарного взыскания. Отправив своего подчиненного в отпуск без сохранения заработной платы, в связи с прекращением своей предпринимательской деятельности руководитель организации решил уволить работника, при этом сделать это без официального соглашения последнего.

В соответствии с ч.1 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В рамках проверки госинспектором труда были затребованы у работодателя все документы, послужившие основанием для издания приказа об увольнении работника. Однако вышеуказанный запрос на объяснение работника по факту отсутствия на рабочем месте так и не был предоставлен, а приказ об увольнении, как оказалось, издан еще до истечения срока предоставления письменных объяснений работником.

Кроме того, в нарушение требований ч.6 ст. 193 ТК РФ с приказом о прекращении трудового договора работник не был ознакомлен под роспись, акт об отказе в ознакомлении с указанным приказом работодателем не составлен. Доводы о том, что работник отсутствовал на рабом месте в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы также не нашли документального подтверждения – приказ предоставления работодателем обозначенного отпуска, а также письменное заявление работника о предоставлении отпуска отсутствуют.

Таким образом, приняв меры инспекторского реагирования, гострудинспекцией было выдано предписание индивидуальному предпринимателю с требованием отменить приказ об увольнении работника, изданный с нарушением требований трудового законодательства.