На стороне закона

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае обратилась работник муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 24 «Аленький цветочек» (Георгиевский район). Как утверждала женщина, при трудоустройстве она прошла обязательный для всех работников детских учреждений медицинский осмотр за свой счет. Обратившись в последствии к своему руководителю с просьбой возместить ей производственные расходы, которые она затратила на медосмотр, женщина получила отказ. Данный фак стал основанием для проведения гострудинспекцией внеплановой проверки детского сада.

В ходе проверки госинспектором труда было установлено, что средства, которые затратила воспитатель детского сада на медосмотр при трудоустройстве, действительно не были ей возмещены. Следует констатировать, что случившееся является прямым нарушением ст. 213 Трудового кодекса РФ, в которой четко прописано, что медицинские обследования и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

По результатам проведенной проверки руководителю выдано предписание, обязывающее возместить расходы прохождения предварительного медосмотра за свой счет, в соответствии с требованием ст.213 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае отмечает, что подобные случаи на работе случаются достаточно часто. Опираясь на незнание работником трудового законодательства, в погоне за прибылью работодатель часто предпочитает не напоминать о некоторых сторонах трудовых отношений, если это может принести ему выгоду. Но за свои права, безусловно, необходимо бороться, и если Вы считаете, что действия работодателя расходятся с законом о труде, Вы, безусловно, можете обратиться в краевую гострудинспекцию с просьбой урегулировать конфликтную ситуацию с руководителем.