Нарушения трудового законодательства в городе Лермонтов

Принимая меры реагирования в рамках рассмотрения жалобы на индивидуального предпринимателя, гострудинспекция провела проверку последнего.

В ходе проверки госинспектором труда было установлено, что в нарушение требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы работникам организации производится реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Так, на время проведения проверки зарплата работникам не выплачивалась более двух месяцев.

Кроме того, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником выплата всех сумм причитающихся работнику не была произведена работодателем в день увольнения, в нарушение требований ст. 62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, предприниматель направил трудовой договор спустя семнадцать дней, а также то, что приказ о применении по отношению к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения издан с нарушением требований ст. 192 ТК РФ.

Также госинспектором труда установлено, что в день прекращения своего трудового договора работник отсутствовал, и работодатель, вопреки правилам, установленным трудовым законодательством, не направил в его адрес уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Это является нарушением ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ.

По результатам проверки индивидуальному предпринимателю выдано предписание, обязывающее устранить нарушения трудовых отношений, в том числе произвести выплаты по заработной плате, выдать трудовую книжку, а так же выплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.