В свободное от учебы время

Сегодня нередким является то, что на работу хотят устраиваться молодые люди, еще не достигшие совершеннолетия. На этот случай трудовое законодательство предусматривает ряд норм, соблюдение которых сделает труд юных работников безопасным и правомерным. Государственная инспекция труда в Ставропольском крае, наряду с прочими законодательными правилами о труде, также строго контролирует трудовые отношения между работодателем и его несовершеннолетним подчиненным.

Так, по состоянию на первое ноября с начала года госинспекторами труда было выявлено около 200 нарушений норм трудового законодательства, в числе которых нарушения режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, нарушения в рамках заключения трудового договора, дисциплины труда и трудового порядка, обучения и инструктирования работников по охране труда, проведения медицинских осмотров работников и другие. Кроме того, достаточно часто встречается такое вопиющее нарушение ТЗ, как применение труда несовершеннолетних на работах, где труд данной категории работников вовсе запрещается.

Обращаясь непосредственно к Трудовому кодексу Российской Федерации, следует обозначить ключевые моменты законодательства по заданной теме:

• ·         трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет. Однако трудовой договор может быть заключен и раньше;
• ·         для выполнения в свободное от учебы время легкого труда четырнадцатилетним работником требуется согласие одного из родителей;
• ·         несовершеннолетние принимаются на работу без испытательного срока;
• ·         лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра;
• ·         запрещается принимать несовершеннолетних на работы с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию;
• ·         запрещается привлекать лиц, которым не исполнилось 18 лет, к работам, выполняемым вахтовым методом;
• ·         подростков, не достигших 18 лет, запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
• ·         с несовершеннолетними работниками не могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, то есть о возмещении ими работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества;
• ·         для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда;
• ·         в любое удобное время несовершеннолетнему работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;
• ·         порядок расчета заработной платы подростков при сокращенной продолжительности рабочего времени зависит от вида оплаты труда.

Это далеко не полный список норм ТЗ, соблюдение которых в крае контролирует гострудинспекция. Также наряду с постоянной надзорно-контрольной деятельностью, ГИТ в СК проводит информационную и разъяснительную работы с работодателями, сотрудниками кадровых служб и работниками служб охраны труда организаций, а также работающей молодежью через СМИ, в трудовых коллективах по итогам проверок и на встречах со студентами в учебных заведениях по основам и нормам трудового законодательства и охраны труда, касающихся труда несовершеннолетних работников.