Незаконно уволенных – восстановить!

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае обратились 27 сотрудников ООО «Гелиос» Красногвардейского района, которые утверждали, что работодателем по отношению к ним было осуществлено ничем не мотивированное и незаконное увольнение. В связи с этим гострудинспекция провела проверку общества с ограниченной ответственностью.

В ходе проверки выяснилось, что работодатель якобы привлек работников в количестве 27 человек к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, но не учел, что дисциплинарное наказание также, как и прочие стороны трудовых отношений, строго регламентировано Трудовым кодексом Российской Федерации.

Так, существует 193 статья ТК РФ, в которой прописано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Исходя из того, что руководителем ООО «Гелиос» данные нормы трудового законодательства были нарушены, госинспектор труда счел его действия незаконными.

На основании выданного инспекцией труда предписания и по итогам ее вмешательства работодатель отменил приказы об увольнении 27 работников, восстановив их на прежнее место работы. Кроме того, ООО «Гелиос» в виду совершения правонарушения по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ привлечено к административному наказанию в виде штрафа на сумму 40 000 рублей.