Без вины виноватый

В ходе проверки ГСКУВУ ДПДП «Горнозаводская специальная общеобразовательная школа закрытого типа» (Кировский район) было установлено, что к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, а именно за то, что он оставил особо опасный объект без присмотра. При этом данный приказ в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ издан с нарушением требований статей 192, 193 Трудового кодекса РФ.

В Приказе о дисциплинарном взыскании, а также в документах, указанных в нём в качестве основания его издания, отсутствуют сведения о вине работника в неисполнении и/или ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей, а также обстоятельства, в силу которых работник должен был совершать определенные действия, невыполнение которых следует квалифицировать как невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Приказ не содержит сведений о событии дисциплинарного проступка (когда и где работник отсутствовал на своем рабочем месте).

Кроме того, отсутствие события дисциплинарного проступка работника (отсутствие на рабочем месте - котельная школы) не подтверждается представленными работодателем материалами. В частности, правила внутреннего трудового распорядка предусматривают для операторов котельной не покидать свое рабочее место в котельной без согласования директора. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ч.3 ст. 68, ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работник не был ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка организации. Акт об отсутствии работника в котельной, работодателем не составлялся, и факт получасового отсутствия работника в котельной отражен только в докладной. Однако территорию школы работник не покидал.

Также инспектором труда было установлено, что с работником не заключен трудовой договор в письменной форме, а в документах не определено непосредственное место работы (котельная школы).

На основании предписания, выданного по итогам проверки, приказ о дисциплинарном взыскании отменен как изданный с нарушением требований трудового законодательства.

Работодатель привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в размере 3000 рублей.