Когда делу – все время, а потехе – лишь час

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, главный госинспектор труда по правовым вопросам Г.И. Упорова выступила в эфире краевого радио. Темой ее выступления стал вопрос о режиме труда и отдыха работников.

Как заявила Галина Упорова, анализ выявленных государственными инспекторами труда нарушений норм трудового законодательства свидетельствует о том, что среди прочих в числе «приоритетных» нарушений длительное время находятся вопросы несоблюдения режима труда и отдыха работников.

Достаточно часто работники жалуются на то, что работодатели принуждают их работать сверхурочно, не предоставляют отпуска, а также на другие нарушения ТЗ. Конечно, кто-то имеет амбициозные планы на будущее и ради карьеры готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем. Большинство же работников, становятся «трудоголиками» поневоле. В некоторых случаях, так называемых, «молчунов» можно понять: они не желают идти на конфликт с работодателем из-за боязни потерять работу.  

Отдельные работодатели находят все новые способы предоставить работнику дополнительную трудовую нагрузку, сохранив при этом деньги. Во-первых, при заключении письменного трудового договора, предусматривающего 8-часовой рабочий день, они устно предупреждают работника, что ему иногда придется поработать вечерами и, возможно, в выходные дни. Во-вторых, при приеме на работу устанавливается ненормированный рабочий день при минимальной компенсации (в лучшем случае -3 дополнительных дня к очередному отпуску). А ведь ненормированный рабочий день - "это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени".

Практика применения Трудового кодекса РФ наглядно демонстрирует, что большинство компаний (во всяком случае коммерческих) работают с ненормированным рабочим днем не эпизодически, а постоянно. 

Между тем, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В лидерах по самому протяженному   рабочему дню традиционно находятся компании, занимающиеся   торговлей.

В ходе проверок выявляются случаи, когда работникам не предоставляются отпуска по два и более года подряд, а что еще более важно, в их числе и работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда. Чаще всего работодатель объясняет такую ситуацию «нежеланием» самого работника отдыхать. Между тем предоставление отпуска не право, а обязанность работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков, утверждается не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года. Он должен составляться с таким расчетом, чтобы реализация работниками своего права на отдых не нарушала нормальную работу организации. Выплатить отпускные работодатель обязан не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Замена отпуска выплатой денежной компенсации не допускается (за исключением случаев выплаты сумм за неиспользованный отпуск при увольнении). По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. Отзыв из отпуска возможен только при согласии самого работника.

Трудовой кодекс запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением отдельных случаев). Но если работник в силу производственной необходимости все-таки работал в эти дни, он должен получить компенсацию в виде другого дня отдыха или в виде оплаты в двойном размере.

К сожалению, еще встречаются случаи, когда настаивающие на своих законных правах работники, мгновенно становятся нежелательной персоной, и им открыто говорят: «Кому не нравится - уходите».  И тогда выбор невелик: увольняться «по собственному желанию», смириться с «корпоративными требованиями» или обжаловать действия работодателя.   

Сегодня работникам необходимо учиться смелее защищать свои законные права: подавать иски в суды, подкрепив их свидетельскими показаниями, аргументировано заявлять о нарушении своих прав в трудовую инспекцию. Кстати, государственными инспекторами труда только в течение   девяти месяцев текущего года было проведено 95 проверок по этой тематике.  В результате выявлено более 300 нарушений, среди которых - отсутствие надлежащего учета рабочего времени.

В связи с этим хотелось бы напомнить, что работодатель обязан   вести точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. И это очень важная составляющая для обеих сторон трудовых отношений, поскольку табель учета рабочего времени, являясь финансовым документом, может являться доказательственной базой при разрешении возникшего трудового спора.    

Сверхурочные рабочие часы в первую очередь наносят вред организму трудящегося. По мнению медиков, человек, как биологический объект, не может длительное время работать по 10-12 часов в день: через какое-то время организм попросту не выдержит такой нагрузки. В результате переутомления теряется производительность, рано или поздно допускаются ошибки. Кроме того, повышенная усталость может привести к потере координации движений, рассеянному вниманию, что чаще всего лежит в основе причин несчастных случаев на производстве. Таким образом, работодатели должны понимать, что не соблюдая требования закона, они губят не только свой бизнес, но, прежде всего, жизнь и здоровье своих работников.

В завершение выступления Галина Упорова отметила, что Государственная инспекция труда продолжат работу в сфере контроля за соблюдением режима труда и отдыха работников, способствуя тому, чтобы работодатели, не желающие соблюдать закон, несли за это административную ответственность.