По просьбе работника ГИТ в СК проверил Винсадский молочный завод

В гострудинспекцию обратилась женщина, которая, работая на молочном заводе, столкнулась с неоднократным нарушением норм трудового права. В отношении данного обращения государственными инспекторами труда была проведена проверка предприятия.

Как выяснилось в ходе проверки, работодателем были нарушены требования 67, 68, 136 и 236 статей Трудового кодекса РФ: с фактически допущенным к труду работником не был заключен в письменной форме трудовой договор, прием на работу не оформлен распоряжением работодателя, при этом заработная плата за весь период работы женщины выплачивалась с нарушением сроков, установленных правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Винсадский молочный завод". Кроме того, выплата заработной платы с нарушением установленных сроков была произведена без начисления и выплаты процентов (денежной компенсации работнику).

По требованию гострудинспектора и на основании выданного им предписания с работником заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу, начислены и выплачены проценты в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

Юридическое лицо, которое является работодателем обратившегося в гострудинспекцию работника, по итогам проверки привлечено к административной ответственности. За все допущенные нарушения трудового законодательства ему предъявлен административный штраф в размере 50 000 рублей.