Можно ли уволить молодую маму

Начальник Управления юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Егор Иванов рассказал о правах молодых матерей

Согласно 261-й статье Трудового кодекса, мы знаем, что "расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается". Это значит, что молодую маму не могут ни уволить, ни сократить без ее согласия. Но есть ряд исключений, которые предполагают грубые нарушения – вроде прогула или появления на работе в нетрезвом состоянии. Еще молодую маму могут уволить при ликвидации предприятия.

Случается, что работодатели ссылаются на то, что у матери есть основное место работы и аргументируют увольнение 288-й статьей Трудового кодекса "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству", где сказано: "…трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной".

Егор Иванов, Федеральная служба по труду и занятости РФ: "Трудовой кодекс содержит ограничения на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Увольнение возможно только в случае совершения женщиной противоправных деяний, либо в случае ликвидации организации. В законе нет различий между увольнением с основного места работы или с работы по совместительству. Это означает, что без совершения женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет противоправных деяний, уволить ее невозможно даже с одной из нескольких занимаемых ею должностей в организации".

Источник: Первый канал