Рыба гниет с головы

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступили обращения работников, свидетельствующие о незаконно принятых по отношению к ним мерах дисциплинарного наказания. Проведя внеплановые проверки в организациях, государственным инспекторам труда удалось выяснить подробности сложившихся ситуаций.

Таким образом, было установлено, что директором Нефтекумского филиала ГУП «Буденовское МДРСУ» приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, был издан с нарушением ст. 193 Трудового Кодекса РФ: работнику не было предоставлено два рабочих дня на дачу письменных объяснений до применения дисциплинарного взыскания.

В ГКУСО "Невинномысский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Гавань" было установлено, что работодателем был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания одному из воспитателей с нарушением требований ст. 192 Трудового кодекса РФ. Данный приказ не содержал сведений о событии дисциплинарного проступка, а также о наличии вины работника в совершении им дисциплинарного проступка.

В связи с вмешательством госинспекторов труда и на основании их постановлений директор Нефтекумского филиала ГУП «Буденовское МДРСУ» привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 3000 рублей, директор ГКУСО "Невинномысский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Гавань" также привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 4000 рублей.

Что нужно знать работнику о дисциплинарном взыскании?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.