Госдумой будет рассмотрен законопроект о Специальной оценке условий труда

Министром труда и социальной защиты РФ Максимом Топилиным на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике 24 сентября были представлены ключевые законопроекты, рассмотрение которых планируется в начале октября.

Среди прочих, готовящихся к рассмотрению проектов Минтруда, также был обозначен проект по проведению специальной оценки условий труда.

Говоря о законопроекте о специальной оценке условий труда, Максим Топилин подчеркнул: «Это первый закон, который позволяет влиять на условия труда, и его суть разделяют и работодатели, и профсоюзы». «Мы впервые подошли к установлению тарифа в зависимости от класса риска, ранее этого не удавалось сделать», – сказал он. По результатам спецоценки возможно снижение класса вредности либо снятие этого класса, и, таким образом, работодатель получит возможность отчислять меньший размер дополнительного тарифа или не платить его вовсе – сообщает Минтруд.

Законопроект заключается в том, что независимой организацией проводится специальная оценка условий труда и выносится вердикт - к какому классу условий труда относится то или иное рабочее место, что непосредственно повлияет на сумму дополнительного тарифа, которую работодатель вносит в Пенсионный фонд за льготников, планирующих уйти на пенсию раньше. Предполагается четыре класса: оптимальные условия труда, допустимые, вредные и опасные.

С 2008 года на рабочих местах страны проводится аттестация. Чем будет отличатся специальная оценка труда от аттестации рабочих мест в настоящее время сказать трудно, но известно, что те предприятия, которые уже провели аттестацию, то есть получили ее на ближайшие пять лет, смогут до окончания срока аттестации специальную оценку не проводить.

Что же такое аттестация рабочих мест сегодня?

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011. N 342н «Об утверждении Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»).

Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей аттестующей организации.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются в том числе мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор,  далее работодатель направляет перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда  и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).