Нарушения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем

Обращения работника стали основанием для внеплановой проверки индивидуального предпринимателя О.П. Литвинова.

В ходе проверки было установлено, что в нарушение требований ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации с работником не был оформлен в письменной форме трудовой договор, прием на работу также не оформлен приказом (распоряжением) работодателя.

Кроме того, выявлено, что в нарушение требований ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не обеспечено ведение трудовой книжки работника. Также работодателем не велся учет времени, фактически отработанного работником, заработная плата за фактически отработанное время не начислялась и не выплачивалась.

На основании предписания, выданного по итогам проверки, ИП Литвинов О.П. с работником заключил трудовой договор, прием на работу оформил приказом, учет времени, фактически отработанного работником отражен в табелях учета рабочего времени, произведено начисление и выплата заработной платы, а также обеспечено ведение трудовой книжки.

За допущенные нарушения трудового законодательства ИП Литвинов О.П. привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере трех тысяч рублей.