Трудовые отношения должны быть оформлены

     В июле 2013 года проведена проверка Индивидуального предпринимателя Ч., вид деятельности – 55.30 – деятельность ресторанов и кафе, место нахождения в границах муниципального образования Этокский сельсовет в районе автомобильной дороги «Пятигорск-Георгиевск.

     В нарушение требований ст.67 Трудового кодекса РФ с десятью работниками столовой трудовые договоры в письменной форме не оформлены.

     При этом, при приеме на работу и в течение трудовой деятельности указанным работникам, в нарушение ст. 212, 225 ТК РФ, "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда "Постановления Министерства Труда и социального развития РФ и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.200 г. № 1/29, ГОСТ 12.0.004-90 не организовано проведение вводного и инструктажа на рабочем месте, руководителем и лицом, ответственным за проведение инструктажа на рабочем месте, не пройдено обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда.

     Не определен перечень профессий и видов работ, при выполнении которых работникам, занятым на работах с загрязнением, необходимо выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Нарушены требования ч. 1 ст.221 Трудового Кодекса РФ, п.13 Стандарта безопасности труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г., № 1122н.

     На основании постановления заместителя прокурора Предгорного района индивидуальный предприниматель Ч. признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 1000 рублей. Выдано обязательное для исполнения предписание.