Неправильный приказ о дисциплинарном взыскании привел к административному штрафу.

     В ходе проведения целевой проверки по обращению, поступившего в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, государственным инспектором труда было установлено, что  приказ о применении дисциплинарного взыскания издан с нарушением обязательных требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно применение процессуального порядка вынесения дисциплинарного взыскания, так же установлено, что последовавший от работодателя после дисциплинарного взыскания, приказ о прекращении    трудовых отношений, так же издан с нарушением ч.1 ст. 193 ТК РФ.

     По итогам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание. Предписание выполнено. За нарушение требований трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.