Отсутствие оформления надлежащим образом с работником трудовых отношений влечет наложение административного штрафа.

      В ходе проверки, проведенной у индивидуального предпринимателя по заявлению работника о нарушении ее трудовых прав, государственным инспектором было установлено, что при фактическом допущении работника к работе работодателем не оформлены надлежащим образом трудовые отношения с ним (не заключен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу, не обеспечено ведение трудовой книжки работника).  

      В связи с чем работодателю выдано предписание с требованием документально оформить трудовые отношения с работником. Кроме того, индивидуальному предпринимателю придется оплатить административный штраф за нарушение законодательства о труде.