Проверка в муниципальном унитарном предприятии жилищно-коммунального хозяйства поселка Рыздвяного Изобильненского района Ставропольского края.

     - В нарушении требования ч.1 ст.225 ТК РФ директор не прошел обучение  не прошел обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в учебном учреждении, имеющем соответствующую лицензию;

      - В нарушении требования ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа работнице Бетиной В.П. в январе 2013 года оплачена в одинарном размере;

      - В нарушение ст. 103 Трудового кодекса РФ работодателем не составляются графики сменности и не доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие;

        - В нарушение Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» работникам – слесарям-сантехникам, слесарям по ремонту автомобилей и тракторов, штукатурам – малярам, машинистам экскаватора, кровельщикам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется продолжительностью 6 календарных дней, работникам - электрогазосварщику, водителям мусоровозов, ассенизационной машины, МДК, водителям грузового автомобиля - 12 календарных дней.

За допущенные нарушения трудового законодательства директор Муниципального унитарного предприятия Жилищно-коммунального хозяйства поселка Рыздвяного Изхобильненского района Ставропольского края подвергнут административному наказанию в виде штрафа.