Человеческий фактор причина несчастных случаев на производстве.

     Анализ травматизма за последние три четыре года показывает, что причиной до 70% несчастных случаев на производстве, является человеческий фактор. 

    Для правильного осуществления политики в вопросах охраны труда главенствующую роль надо брать на себя первым руководителям,  с условием,  что они обладают соответствующими знаниями, конечно в первую очередь – основ законодательства по охране труда. Опыт работы подсказывает, что надо спросить рабочих и они, как правило, обратят ваше внимание на так называемые травмоопасные места. Эффективность такого подхода может быть высокой при условии участия самих работающих, которые могут постоянно информировать о состоянии охраны труда на своих рабочих местах.  Работающий должен принимать активное участие в разработке и реализации всех мероприятий по охране труда. Что для этого нужно? Организовать постоянно действующие комиссии по безопасности труда. Производить опрос рабочих, которые анонимно заполнят специальные формы для идентификации фактора опасности. Например, в опросной  лист можно внести такие вопросы:

- Опишите подробно опасный производственный фактор.

- Сколько рабочих подвергается угрозе этого фактора?

- Как часто он проявляется, когда он проявляется и так далее.

      А в конце поставить вопрос, как можно устранить этот фактор опасности?

      Отвечая на поставленные вопросы, руководитель получит информацию о неисправном оборудовании, плохом освещении и других факторах, которые могут привести к несчастному случаю. Работодатель и руководители подразделений  должны систематически делать обзор полученной информации и немедленно принимать меры по серьёзным недостаткам. Необходимо регистрировать все  случаи аварий и неполадок в работе оборудования, независимо от того, привели они к травмам или нет.

       Рассматривая причины опасного поведения человека можно выделить три основные:

- Человек нарушает правила техники безопасности, потому что не хочет их выполнять, например потому, что он соблюдая правила снижает производительность труда, тем самым получит при сдельной оплате меньшее денежное вознаграждение.

- Человек  не знает, как правильно вести себя в опасной ситуации (например, он плохо обучен правилам техники безопасности).

- Работник не может выполнять правила из-за своих индивидуальных особенностей, он профессионально непригоден к выполнению опасных работ.

     Рассматривая мотивы, побуждающие человека безопасно трудится, можно отметить, это угроза наказания и  боязнь получить травму. Но угроза наказания слаба часто ли наказывают рабочего, например, не использующего СИЗ? Что касается угрозы травмирования, то  она вряд ли может быть мотивом безопасного поведения, в особенности для тех, кто никогда не травмировался. То есть мотивы негативного характера малочисленны и выражены незначительно. А вот формы поощрения за безопасный труд более эффективны и более многообразны.  Если работнику доведены и понятны разработанные формы поощрения за безопасный труд, затраты на это не просто окупаются, а приносят работодателю прибыль.

      Поведение работника в травмоопасных ситуациях также  очень важно и зависит  от того хорошо ли он обучен. Не смотря на то, что сегодня в крае обучением охвачено большое количество работающих, эффект от полученных знаний незначителен и прежде всего это связано  с  не умением преподавателей доходчиво преподнести слушателю знания распознавать опасности получения травм. Зачастую на занятиях ограничиваются зачитыванием правила правил по охране труда.  Инструктирование  по охране труда в лучшем случая ограничивается прочтением инструкции, а порой работник просто расписывается в журнале по принципу «Знаешь? Знаю.- Распишись».

      Если внимательно изучить и применить на производстве влияние человеческого фактора на безопасное выполнение работ, то многие руководители предприятий и подразделений должны понять, что несчастные случаи на производстве зависят не от обстоятельств, а от той профилактической работы, которую они должны обеспечить на производстве.  Необходима разработка на предприятии единой концепции  по учёту человеческого фактора в профилактике производственного травматизма.