Отсутствие надлежащего оформления с работником трудовых отношений влечет наложение административного штрафа.

      В ходе проверки, проведенной у индивидуального предпринимателя по заявлению работника о нарушении ее трудовых прав, государственным инспектором труда (по правовым вопросам) было установлено, что работодателем надлежащим образом не оформлены трудовые отношения с работником, а именно: не заключен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу и т.д. Трудовая книжка на работника не ведется.

      В связи с чем работодателю выдано предписание с требованием документально оформить трудовые отношения с работником. Кроме того, индивидуальному предпринимателю придется оплатить административный штраф за нарушение законодательства о труде.