За нарушение законодательства о труде судом принято решение о дисквалификации директора ООО «ЛОСК».

     Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае по обращению работника ООО «ЛОСК» была проведена внеплановая проверка соблюдения норм трудового права.

     В ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «ЛОСК» установлено, что данное предприятие осуществляло свою деятельность с нарушением требований трудового законодательства.

     Так, в нарушение ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику выплачивалась реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение требований ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора с работником ООО "ЛОСК", работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающиеся работнику от работодателя. В ходе проверки проведенной 21.12.2012г. установлена задолженность по выплате заработной платы работнику.

     Ранее за аналогичное административное правонарушение директор указанного предприятия был привлечен к административной ответственности в виде штрафа по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

     Таким образом, по результатам проверки сотрудником Государственной инспекции труда в Ставропольском крае было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении директора ООО «ЛОСК».

     Административный материал о факте нарушения законодательства о труде был направлен на рассмотрение мировому судье г. Лермонтова Ставропольского края.

     Постановлением мирового судьи директор ООО "ЛОСК" признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ему назначено наказание в виде дисквалификации сроком на 1 год.