Работа в нерабочий праздничный день без письменного согласия работника не допускается.

     В ходе проведения целевой проверки в одной из организаций города Ставрополя по обращению гражданки Р., поступившего в Государственную инспекцию труда, государственным инспектором труда (по правовым вопросам) было установлено, что заявительница привлекалась к работе в нерабочие праздничные дни в отсутствие ее письменного согласия. Оплата в повышенном размере работнику не производилась. В связи с чем, работодателю было выдано предписание, обязывающее произвести работнику оплату работы в нерабочие праздничные дни в повышенном размере. За нарушение требований трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.