Когда инспектор прав, суд на его стороне.

      В ходе внеплановой документарной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной главным государственным инспектором труда Козловой С.В. в Александровском отделении (на правах отдела) Ставропольского отделения № 5230 открытого акционерного общества «Сбербанк России» было установлено, что 26.06.2012г. контролер-кассир, будучи беременной, была уволена с работы по истечении срока трудового договора в связи с выходом основного работника (ч.2 ст.77 ТК РФ).

       В ходе проверки было установлено, что 26.06.2012 г. основной работник на работу не вышла. Из чего следует, что работодатель уволил работника без необходимых на то оснований, чем нарушил требования ст.79 ТК РФ. Кроме того, в ходе проверки установлено, что в нарушение ст.ст.84.1,140 ТК РФ контролер-кассир с приказом об увольнении не ознакомлена под роспись и суммы, причитающиеся при увольнении в день увольнения, не были ей выданы, а трудовая книжка 03.07.2012г. выслана по почте на ее домашний адрес без согласия работника.

       Работодателю было выдано предписание с требованием, устранить выявленные нарушения в отношении незаконно уволенного работника. Данное предписание госинспектора труда работодатель не выполнил в установленные сроки и обратился в суд о признании предписания госинспектора труда незаконным. Согласно решению Александровского районного суда в удовлетворении иска Александровскому отделению (на правах отдела) Ставропольского отделения № 5230 открытого акционерного общества «Сбербанк России» о признании предписания госинспектора труда - отказано. Работодатель не согласился и с решением Александровского райсуда, и обжаловал его в Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда. Решением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского края решение Александровского райсуда оставлено без изменений, апелляционная жалоба без удовлетворения. То есть предписание госинспектора труда признано законным и обоснованным.