Труд по закону.

     В государственную инспекцию труда обратился работник ООО «Канди» с жалобой на действия своего работодателя, который отказывается выплачивать ему заработную плату на протяжении уже более трех месяцев.

     В ходе проведения разбирательств было установлено, что работа заявителем выполнялась на строительстве Олимпийских объектов в г. Сочи на условиях договора-подряда, а значит, данный вопрос может быть рассмотрен только в судебном порядке (ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ) и потребует определенных усилий работника по сбору и представлению в суд соответствующих доказательств.

     Правоприменительная практика показывает, что ненадлежащее оформление трудовых отношений или другие случаи умышленной подмены трудового договора в последнее время явление достаточно распространенное и очень привлекательное для работодателя.

     Предпочтение работодателей по заключению гражданско-правовых договоров объясняется тем, что они дают более широкие возможности по прекращению трудовых отношений, не влекут дополнительных выплат работникам, не требуют отчислений в обязательные фонды. Набор обязательств работодателя перед лицом, которое трудится по гражданско-правовому договору, значительно меньше, чем перед теми, с кем заключен трудовой договор, такие работники обходятся гораздо "дешевле".

     Поэтому так важно при поступлении на работу обращать внимание на документы, которые предлагают подписать соискателю той или иной должности и четко понимать вытекающие из этого юридические последствия.