Проверка ИП Енина Т.Н.

     В ходе проведения плановой документарной проверки ИП Ениной Т.Н. - с.Грушевское, Ставропольского края были выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а именно:

     1.В нарушение требования ст.212 Трудового Кодекса РФ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

     2.В нарушении требования ст.103 Трудового Кодекса РФ, графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действия.

     3.В нарушение требования п.7.1.4. ГОСТ 12.0.004-90 и п.2.1.2. постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29, отсутствует программа проведения вводного инструктажа.

     4.В нарушении требования п.2.1.4. постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от13.01.2003 №1/29 и п.7.2.2.ГОСТ 12.0.004-90, отсутствуют программы проведения первичного инструктажа.

     5.В нарушение требования п.5.6 Постановление Министерства труда и социального развития РФ №80 от 17.12.2002. работодатель не производит проверку и пересмотр инструкции по охране труда.

     6.В нарушение требования ст.212 Трудового Кодекса РФ и п.2.1.2. постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29, не проводится вводный инструктаж. А именно, трудовой договор №5 с работником С. был заключен 01.01.2012, несмотря на это вводный инструктаж с ней не проводился. Аналогичное нарушение имеет место быть в отношении других работников.

     7.В нарушение требования ст.212 Трудового Кодекса РФ и п.2.4.1. постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29, не проводился первичный инструктаж. А именно, трудовой договор №5 с работником С. был заключен 01.01.2012, несмотря на это первичный инструктаж с ней не проводился. Аналогичное нарушение имеет место быть в отношении других работников.

     8.В нарушение требования ст.57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре с работником М. не установлены условия оплаты труда. Аналогичные нарушения имеют место быть в отношении других работников.

     9.Графики сменности не составляются, чем нарушены требования ст.ст. 100 и 103 Трудового Кодекса РФ.

     По итогам проверки выдано предписание, индивидуальный предприниматель привлечён к административной ответственности - наложен административный штраф, лица не прошедшие в установленном порядке интсруктаж по охране труда отстранены от работы.