Нежелание следовать требованиям трудового законодательства может стать причиной дисквалификации руководителя

     В ходе проведения целевой проверки по заявлению работников в одном из гостиничных комплексов города Ставрополя главным гострудинспектором установлено, что в нарушение требований ст. 157 Трудового кодекса РФ работникам организации не оплачивается время простоя. При этом, руководитель уже был привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за аналогичное правонарушение. В связи с чем, по факту выявления правонарушения возбуждено производство уже по части 2 данной статьи, санкцией которой в качестве наказания предусмотрена дисквалификация руководителя на срок от одного до трех лет. Материалы направлены для рассмотрения мировому судье.