При использовании труда иностранных работников соблюдение трудового законодательства обязательно!

     В июне 2012 года во исполнение требований Постановления Правительства РФ «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации» проведена внеплановая проверка в Обществе с ограниченной ответственностью "СПВ+" (вид деятельности – строительство) планирующего использование труда иностранных работников.

     В ходе проверки установлено, что работодателем в нарушение требований ст. 117 Трудового Кодекса РФ, работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, не предоставляются дополнительные льготы и компенсации, в нарушение ст.212 Трудового Кодекса РФ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации не установлены даты выдачи заработной платы, содержание трудовых договоров, заключенных с работниками, не соответствует требованиям ст. 57 Трудового Кодекса РФ, а именно не указаны сведения о льготах и компенсациях, не указан размер заработной платы, количестве дней дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда, в нарушение требований ст. 99 Трудового Кодекса РФ допущено привлечение работников к сверхурочным работам без письменного согласия.

     По этим и другим нарушениям составлен акт проверки, директору выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений Директор привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа.