Незаконно изданный приказ должен быть отменен

     В ходе проведения целевой проверки по обращению гражданина Л., поступившего в Государственную инспекцию труда, государственным инспектором труда (по правовым вопросам) было установлено, что приказ об увольнении работника за прогул издан с нарушением требований трудового законодательства. По итогам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, обязывающее отменить незаконно изданный приказ об увольнении работника. За нарушение требований трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Предписание исполнено, приказ отменен.