Работодатель понес материальную ответственность за невыдачу трудовой книжки работнику в день увольнения

     В ходе проведения целевой документарной проверки по обращению, поступившему в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, государственным инспектором труда (по правовым вопросам) было установлено, что работодателем при расторжении трудовых отношений с работником были допущены многочисленные процессуальные нарушения норм трудового законодательства:

     - В день расторжения трудового договора в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не произвел с работником окончательный расчет, что привело к образованию задолженности по выплате причитающихся сумм перед работником.

     - В нарушении требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не произвел начисления и выплаты процентов работнику за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении.

     Так же работодатель в нарушение требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации не выдал работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку, чем лишил его возможности трудиться.

     По итогам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, с требованием произвести начисления и выплату процентов работнику в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки до фактического расчета включительно и возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться, а именно за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки при увольнении.