Трудовой договор необходимо оформлять в письменной форме

     В ходе проведения целевой проверки по обращению гражданина Н., поступившего в Государственную инспекцию труда, государственным инспектором труда (по правовым вопросам) было установлено, что работник был допущен к работе без оформления с ним трудового договора в письменной форме. Соответственно приказ о приеме работника на работу не издавался, учет отработанного им времени не велся, выплата заработной платы не была подтверждена документально. По итогам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, обязывающее оформить с работником трудовой договор в письменной форме, а также устранить иные выявленные нарушения требований трудового законодательства. Предписание исполнено.