При проведении проверки выявлено незаконное увольнение

     При проведении плановой проверки в феврале 2012 года в Благодарненском районе СК, установлено, что в сентябре 2011 года работодатель оптимизировал штатное расписание, в связи с чем были уволены по п.2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата) двое работников. При изучении документов, явившихся основанием для увольнения по п.2 ст. 81 ТК РФ установлено, что в период увольнения и по 01.01.2012 года в организации действовало штатное расписание, в котором присутствовали должности уволенных работников. Т.е. увольнение работников произведено в нарушении п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ при отсутствии фактического сокращения штатных единиц. Так же установлено, что в нарушение п.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении работники не были предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца.

     Работодателю выдано предписание об устранении выявленных в ходе плановой проверки нарушений в том числе и об отмене незаконно изданных приказом об увольнении работников по п.2 ст. 81 ТК РФ.

     Директор организации привлечена к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, срок привлечения за которые не истек.