Труд – не всегда трудовые отношения

     В государственную инспекцию труда обратился работник ООО «Альфа» с жалобой на действия своего работодателя, который не выплатил ему заработную плату. В ходе проведения разбирательств было установлено, что работа заявителем выполнялась на условиях договора-подряда, а значит, данный вопрос может быть рассмотрен только в судебном порядке (ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ) и потребует определенных усилий работника по сбору и представлению в суд соответствующих доказательств.

     Анализ правоприменительной практики показал, что ненадлежащее оформление трудовых отношений или другие случаи умышленной подмены трудового договора в последнее время явление достаточно распространенное.

     Предпочтение работодателей по заключению гражданско-правовых договоров объясняется тем, что они дают более широкие возможности по прекращению трудовых отношений, не влекут дополнительных выплат работникам, не требуют отчислений в обязательные фонды. Набор обязательств работодателя перед лицом, которое трудится по гражданско-правовому договору, значительно меньше, чем перед теми, с кем заключен трудовой договор, такие работники обходятся гораздо "дешевле". Поэтому так важно при поступлении на работу обращать внимание на документы, которые предлагают подписать соискателю той или иной должности и четко понимать вытекающие из этого юридические последствия.