Проверка в Муниципальном учреждении культуры "Падинский сельский Дом культуры" Новоселицкого района

     В ходе проведения плановой документарной проверки в Муниципальном учреждении культуры "Падинский сельский Дом культуры" Новоселицкого района Ставропольского края были выявлены грубые нарушения трудового законодательства РФ, в том числе и по оплате труда.

     Так, в нарушение ст. 127,140 ТК РФ уволенному работнику не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

     Здесь же, согласно табеля учета рабочего времени за октябрь месяц 2011года, сторож отработал в октябре месяце 2011года - 3 смены, при этом, согласно расчетной ведомости за октябрь месяц 2011года, оплата за данные дни не была начислена и не выплачена, чем нарушены требования ст.132,136 ТК РФ.

     В ходе данной проверки также установлено, что в ноябре месяце 2011года была выплачена премия в размере 1606 руб., в размере 1356руб. и т.д. При этом, в нарушение п.6.7.1.Колдоговора, п.3 разд.3 Положения по оплате труда работников премирование работников осуществлено без мотивированного решения (приказа) руководителя, совета трудового коллектива (комиссии по социальным вопросам учреждения) и без согласования с профорганом или иным представителем работников, чем нарушен п.6.7.1 Колдоговора, п.3 разд.3 Положения по оплате труда работников, ст.135 ТК РФ.

      За работу в праздничные дни в 2011году работникам оплата в повышенном размере согласно ст.153 ТК РФ не производилась.

     Кроме того, в ходе данной плановой проверки было установлено, что директору регулярно выплачивалась премия на основании им же изданных приказов. Так, согласно приказу директора № 71 от 23.12.2010г. в декабре месяце 2010 года директору выплачена премия в размере 15 000 руб., согласно приказу № 31 от 12.09.2011г. директору в сентябре месяце 2011года выплачена премия в размере 5000 тысяч руб. Из вышеизложенного следует, что выплата премий директору производилась без распоряжения работодателя - администрации муниципального образования с. Падинского Новоселицкого района, чем нарушались требования п.1 ст. 145 ТК РФ.

     За данные нарушения трудового законодательства РФ директор привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КОАП РФ в виде штрафа в размере 2000 руб. А также директору было выдано предписание госинспектора труда с требованием устранить выявленные нарушения Трудового кодекса РФ. Предписание госинспектора труда исполнено в установленные сроки.