Наказание работника допустимо только в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства

     По результатам проверки соблюдения требований трудового законодательства при применении к работнику дисциплинарного взыскания, проведенной в одном из лечебных учреждений города Ставрополя по поступившему обращению, работодателю выдано предписание с требованием об отмене приказа об объявлении работнику выговора. В ходе проверки государственным инспектором труда был установлен факт неисполнения и/или ненадлежащего исполнения привлеченным к ответственности работником своих трудовых обязанностей. Тем не менее, основанием для выдачи предписания послужило отсутствие в представленных материалах документального подтверждения установления работодателем факта наличия вины работника в неисполнении и/или ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей.