Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного времени каждым работником

     В табелях учета рабочего времени, в нарушение ст. 91 ТК РФ, не всегда количество отработанных часов совпадает с фактически отработанным временем. Табели ведутся формально. Самое большое количество нарушений допускается при учете рабочего времени продавцов, которые работаю при сменном режиме труда. В ходе проведения плановой проверки в организации торговли, государственным инспектором труда (по правовым вопросам) было установлено, нарушение работодателем требование ч. 3 ст. 91 ТК РФ. В табелях учета рабочего времени, в нарушение ст. 91 ТК РФ, продавцам продовольственных магазинов, отражен восьми часовой режим работы, при пятидневной рабочей недели. На основании табелей учета рабочего времени, продавцам не производилась оплата в повышенном размере за работу в нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, в нарушение ст. 152, ст. 153 ТК РФ.

     За нарушение требований трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Руководителю выдано предписание об устранении нарушений.