При нарушении сроков выплаты заработной платы и других выплат, работодатель несет материальную и административную ответственность

     В ходе проведения целевой проверки по обращению, поступившему в Государственную инспекцию труда, государственным инспектором труда (по правовым вопросам) было установлено, что работнику М., уволенному по собственному желанию, в день увольнения не произведен окончательный расчет. В нарушение требования ст. 127, ст. 140 ТК РФ в последний рабочий день работнику не были произведены выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата. По итогам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, обязывающее произвести выплату положенных сумм, при увольнении, а также проценты за нарушение срока выплат при увольнении в порядке ст. 236 ТК РФ. За нарушение требований трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.