Условия труда для работников-инвалидов

     С такой повесткой прошел очередной День охраны труда в городе - курорте Кисловодске, где с информацией по использованию труда инвалидов на предприятиях и учреждениях города выступили главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Л. Сатышева и государственный инспектор по охране труда В. Тимченко. В своих выступлениях они раскрыли следующие вопросы.

     Если в компании работают инвалиды, работодатель обязан создать им специальные условия труда. Это требование содержится в ст. 224 Трудового кодекса.

     В соответствии с нормами ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. По общему правилу каждый имеет равные трудовые права и никто не может быть ограничен в возможности их реализации из-за положения, возраста и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ).

     Законодательство гарантирует инвалидам право на работу. Это следует из ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Более того, ст. 21 этого документа предписывает субъектам РФ устанавливать для организаций численностью более 100 человек квоту на прием инвалидов: не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников.

     Однако согласно ч. 3 ст. 3 Трудового кодекса право на труд может быть ограничено, если это обусловлено заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной защите. Право инвалида может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, ему противопоказана.