Трудовой договор необходимо оформлять в письменной форме

     В государственную инспекцию труда обратился работник с жалобой на действия своего работодателя, который при приеме на работу не заключил с ним трудовой договор, хотя фактически допустил его к работе, определил круг выполняемых обязанностей. Соответственно, приказ о приеме работника на работу тоже не издавался. По изложенным заявителем фактам была проведена проверка, в ходе которой доводы заявителя нашли свое подтверждение. При этом работодатель в своих действиях вины не усматривал, поскольку считал, что основой трудовых отношений является труд и его оплата. Данный довод противоречит требованиям Трудового кодекса РФ.

     Так, согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если же трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с данным работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. А в соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу должен быть оформлен приказом работодателя.

     По итогам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, обязывающее также устранить выявленные нарушения требований трудового законодательства. Предписание исполнено, нарушенные трудовые права работника восстановлены.