Вопросы своевременной выплаты заработной платы остаются приоритетными

     Государственная инспекция труда в Ставропольском крае продолжает работу по выявлению и погашению задолженности по выплате заработной платы. Только в сентябре 2011 года по этому институту трудового права проведено 125 проверок, в результате которых выявлено 195 нарушений норм трудового законодательства.

     По результатам контрольно-надзорных мероприятий произведены выплаты задержанной заработной платы 356 работникам на общую сумму порядка двух миллионов рублей. За грубое нарушение норм трудового законодательства 80 виновных должностных и юридических лиц привлечено к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 350 тыс. руб.

     Обязанности по своевременному производству расчетов с работниками по оплате труда закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Требования данной статьи в полной мере распространяются и на бюджетные учреждения, получающие финансирование один раз в месяц. В связи с этим для производства своевременных расчетов бюджетные учреждения должны располагать временным остатком средств на лицевом счете по учету бюджетных средств, открытых в органах федерального казначейства.

     В отдельном порядке трудовым законодательством определены сроки расчетов с лицами, уходящими в отпуск, а также с увольняемыми лицами. Так, согласно статье 136 ТК РФ оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала. Если в указанные сроки средний заработок выплачен не будет, работник вправе требовать перенесения отпуска.

     Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно не позднее дня их увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете.