Труд несовершеннолетних - в зоне особого контроля

     В соответствии с трудовым законодательством РФ несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков имеют еще и трудовые льготы. Для несовершеннолетних установлен облегченный режим труда, запрещается привлекать этих лиц к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки.

     Плюс к этому работодатель должен из своего кармана оплачивать медицинские осмотры сотрудника до достижения последним 18-ти лет и давать согласие на отпуск (продолжительностью 31 день) в удобное для него время.

     Между тем далеко не все работодатели уважают требования Трудового кодекса РФ – такой вывод можно сделать по результатам 22 тематических проверок, проведенных государственными инспекторами труда по правовым вопросам.

     В хозяйствующих субъектах, где применяется труд данной категории работников, выявлено 98 нарушений трудового законодательства.

     Наиболее часто встречаются нарушения требований ст. 57 ТК РФ поскольку в трудовых договорах, заключенных с несовершеннолетними работниками, не указывается режим их труда и отдыха. В нарушение ст. 140 ТК РФ в отдельных случаях суммы окончательного расчета при увольнении не выплачены в последний день их работы. Выявлены случаи, когда в нарушение ст. 266 ТК РФ работникам в возрасте до восемнадцати лет прохождение обязательного медицинского осмотра за счет средств работодателя не оплачено.

     Работодателям - нарушителям выданы предписания, виновные должностные лица привлечены к административной ответственности.