Версия для слабовидящих
Настройка режима отображения
Закрыть
Размер шрифта
Кернинг
Изображения
Цвет сайта
Версия для слабовидящих A
(8652) 37-07-24
355003, Ставрополь
ул. Ломоносова, 25

Заработная плата не может быть «теневой»

  • Распечатать
  • Поделиться

08.08.2011

     В ряде случаев в государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступают обращения граждан, с жалобами на невыплату неофициальной, так называемой «теневой» заработной платы.

     Данное направление деятельности (в буквальном понимании этой работы) выходит за рамки компетенции государственной инспекции труда, поскольку вопросы легализации требуют доказательств и могут являться предметом только судебного разбирательства.

     Вместе с тем, понимая важность и значимость данного вопроса, как для отдельно взятых работников, так и для края в целом, государственные инспекторы труда принимают активное участие в этой работе, прежде всего посредством участия в составе межведомственных комиссий по легализации заработной платы, созданных во всех районах и городских округах края. Как правило, в ходе заседаний с работодателями, установившими низкий размер заработной платы, проводится разъяснительная работа.

     Кроме того, в ходе проведения надзорно-контрольных мероприятий государственными инспекторами труда выявляются факты нарушения норм трудового законодательства, являющиеся косвенным доказательством выплаты «теневой» заработной платы.

     Так, например, в ряде случаев работодатели включают в штатное расписание должности на 0,5 ставки, принимают работников соответственно на 0,5 ставки, хотя объем возлагаемых на них должностных обязанностей позволяет сделать вывод о нагрузке с полным рабочим временем, когда размеры должностных окладов работников в нарушение ст. 132 ТК РФ устанавливаются без учета их квалификации, характера и сложности выполняемой работы.

     Распространены случаи установления работодателями размера заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, определенного Федеральным законодательством, что, несомненно, является основным признаком наличия «теневой» составляющей заработной платы.

     По итогам проверок, в случае выявления очевидного нарушения норм трудового законодательства, работодателям выданы предписания, обязывающие устранить выявленные нарушения. Виновные должностные и юридические лица привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.