По следам обращений граждан

     Забота о людях – кропотливый труд. Примером тому служит рассмотрение обращения жителя города Кисловодска Хабчаева Р.А., который обратился в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае с просьбой о восстановлении его нарушенных трудовых прав при оформлении трудовых отношений и выплаты заработной платы индивидуальным предпринимателем - работодателем Скрипко Л.П.

     В ходе проведения проверки главным государственным инспектором труда Сатышевой Л.П. было установлено, что Хабчаев Рамазан Азретович работал у Скрипко Л.П. водителем автомобиля. С ним был заключен письменный трудовой договор №1 от 01.02.2011 года, который был зарегистрирован в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования. Прием на работу был оформлен приказом, который был доведен до сведения работника под роспись. В марте 2011 года работник подал заявление на увольнение, и трудовой договор с ним был расторгнут.

     За весь период работы работодателем Скрипко Л.П., в нарушение ст.136 ТК РФ, не были представлены документы, подтверждающие начисление и выплату ему заработной платы. Однако, путём исследования представленных документов было установлено, что фактически трудовые отношения между Хабчаевым Р.А. и работодателем Скрипко Л.П. возникли 18.02.2010 года, что подтверждается заключенным между сторонами трудовым договором № 3 от 18.02.2010 года. Другим подтверждением трудовых отношений является тот факт, что Хабчаеву Р.А. в марте, апреле и мае 2010 года производилась выплата заработной платы в сумме 5500 рублей, как и было, закреплено в заключенном трудовом договоре. Таким образом, документально подтверждено, что трудовые отношения между Хабчаевым Р.А. и Скрипко Л.П. возникли с 18.02.2010 года.

     В ходе проверки было установлено, что в нарушение части 1 ст.68 ТК РФ приказ о приеме на работу Хабчаева Р.А. издан не был. В нарушение части 2 ст.66 ТК РФ запись о приеме на работу Хабчаева Р.А. с 18.02.2010 года не была внесена в трудовую книжку. В нарушение части 4 ст.91 ТК РФ работодателем не велся учет рабочего времени фактически отработанного работником. При прекращении трудовых отношений работнику, в нарушение ст.140 ТК РФ, не была произведена выплата сумм окончательного расчета и компенсация за неиспользованный отпуск. В нарушение части 6 ст.84-1 ТК РФ при отсутствии письменного заявления работника о направлении ему трудовой книжки вновь открытая трудовая книжка была направлена по домашнему адресу работника. В нарушение п.2.2 приказа Минтранса России от 08.01.1998 года № 2 к работе по управлению транспортным средством Хабчаев Р.А. был допущен без медицинского освидетельствования, срок освидетельствования истек 21.12.2010 года. Запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку Хабчаева Р.А. была внесена без соблюдения требований части 5 ст. 84-1 ТК РФ.

     По результатам проверки был составлен акт и выдано предписание, обязывающее оформить трудовые отношения с работником с первого дня работы, внести сведения о работе в трудовую книжку, выплатить работнику заработную плату за весь период работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Общая сумма выплат составила 47 тыс. рублей.

     В соответствии с требованиями части 1 ст.5.27 КоАП РФ работодатель Скрипко Л.П. привлечена к административной ответственности. На неё наложен штраф в размере 3 тыс. рублей.