Проведена проверка по исполнению работодателем условий трудового договора в ОАО «Б»

     В ходе контрольно-надзорных мероприятий по обращению Х. установлено следующее:

     10.01.2009г. с Х. был заключен трудовой договор, согласно которого он принят на должность начальника Благодарненского филиала.

     30.09.2010г. Благодарненский филиал присоединен к Буденовскому филиалу.

     В нарушение требований ч.2 ст.74 ТК РФ устанавливающей, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а так же о причинах вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, Х. о предстоящих изменениях трудового договора не предупрежден.

     На день проверки работа, обусловленная трудовым договором Х. не предоставляется, что является нарушением требований п.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ.

     В нарушение требований ч.1 ст. 157 ТК РФ устанавливающей, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной средней заработной платы, время простоя с 15.10.2010г. Х. оплачено не было.

     По итогам проверки Х. работодателем произведена оплата времени простоя в размере 93000 рублей, по итогам проверки работодатель привлечен к административной ответственности предусмотренной ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа.